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貸款利率民間信貸安全嗎高雄創業貸款福特在1903年創立福特汽車，研發的T型車於1908年銷售，售價950美元，比其他競爭對手的汽車堅固耐用，價格便宜好幾成，而且每年降價，到1925年已經降到260美元，只要家庭年收入（約2,000美元）的八分之一就買得起，成了一般大眾的代步工具，因此也出現許多「富裕大眾」。福特生產模式：把泰勒理論發揮到極致的T型車，具備高品質和低成本。雖然這是福特獨自開發的生產模式，但內容和泰勒的科學管理方法類似，透過分析作業的時間、動作，達到作業標準化、手冊化，加上徹底分工、生產線作業，因此建立了高效率的大量生產模式。獨樹一格的管理哲學稱為「福特主義」（Fordism），認為企業是公共組織，應該廣泛地為社會和顧客奉獻，利潤並非目的，而是結果，也就是「對大眾的服務精神」；企業也須有利潤才能存活，但是管理者應該以「支付更多工資給員工」為主要動機，亦即「利潤動機不如工資動機」。結果全美各地求職者紛紛進入福特，這些員工又成為購買T型車的顧客，演變成巨大的供需循環。但後來，富裕大眾受不了單純作業，許多新進員工在試用期就離開，每天5美元的高薪，是承受以「單調作業」為名的精神折磨換來的報酬。福特創造了「富裕的大眾」，也迫使社會面對「經濟動機的極限」。福特在1980年虧損15億美元陷入絕境，派遣標竿學習部隊，研究以日本企業為首的全球汽車製造商，學習其他企業的長處，開始引進大幅削減零件數量、車種專屬研發團隊等管理方式。攸關福特的生死、挹注30億美元研發的金牛星車款，於1985年上市，第一代金牛星在全盛期年產100萬台，5年累計銷量超過200萬台，讓福特起死回生。全錄向異業取經1970年代是全錄受難的時代。佳能進入一般紙影印機市場，理光和美能達起而效尤，美國企業在1975年發起訴訟獲勝，使得全錄費盡心血取得的專利成為泡影。全錄的市占率一蹶不振，1982年跌到13％。然而，全錄沒有輕易屈服。管理階層承認在品質、時間、成本，不如日本企業，開始推動企業改革，引進全面性的「TQM」手法，活用「標竿學習」，有系統改善業務，從其他部門或企業的典範實務學習一流的目標和流程。1979年全錄拆解競爭對手「既便宜、品質又好」的產品，毅然決然派遣調查小組前往日本富士全錄，探查競爭對手的祕密。多虧富士全錄的協助，全錄發現自己，「並不是在市場，而是在工廠生產線就已經落敗」。全錄立刻將學到的祕訣應用於生產、物流活動，最後公司所有活動都將「標竿學習」納入標準步驟，以「逆向工程」（Reverse Engineering）拆解競爭對手的產品，探查背後的祕密，展開標竿學習。全錄以戶外用品直銷商L.L.Bean為標竿，學習倉庫業務。在產品極度多樣化的服飾倉庫，系統會自動製作揀選清單，指定運貨推車的位置，打包順序和箱子大小。全錄應用標竿企業的做法，成功減少相當於200萬美元的庫存。全錄另以美國運通卡為標竿，學習請款業務，將顧客滿意度提高38％，同時削減50％的間接事務成本、40％的材料採購費。全錄將日本企業在無意識中進行的改善調查活動，化為有系統的「標竿學習」，對日本企業展開反攻，於1989年將市占率提高3.5倍，達46％。西南航空仿效賽車比賽美國西南航空則仿效賽車比賽，在1970年代還只是地區航空公司，為了實現低價策略，展開破天荒的作戰方式，每15分鐘就飛一航班。當時西南航空的飛機平均飛行60分鐘，在機場停機坪停留45分鐘，再飛行60分鐘，如果一天營運18個小時，飛機可以載客10次。假如停留時間可以縮短為15分鐘，飛機一天就能飛14次。除了燃料和機場起降費，航空公司的成本幾乎都是固定成本，只要能實現每15分鐘一班，每一航班就能降低30％的成本。按照航空業界的常識，這是不可能達到的數字。西南航空能實現15分鐘一航班，靠的是「拒用業界專家」的招聘原則借錢的方法，和向「印第安納波利斯五百英里比賽」學習。西南航空廢除指定座位的機票，只給報到號碼，跌破業界眼鏡，所以乘客都盡早到機場，盡早上飛機，選自己喜歡的座位。西南航空考慮過標竿學習的方法，可是其他競爭對手的水準是每50分鐘一航班，沒有學習意義，於是他們調查了運輸業界許多公司，決定以美國很受歡迎的印第安納波利斯五百英里賽車為標竿。印第安納波利斯五百英里賽車在繞行賽車場地40圈之後，必須進入補給站加油。在比賽結束前，至少要進入補給站4～5次，每次加油時間以0.1秒為單位計算。西南航空研究賽車補給站的作業流程，改善事前準備、開發專用工具、熟練度、團隊合作，最後實現了15分鐘飛一航班的目標。（本文摘自先覺出版《經營戰略全史》）

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